Capacitación
La capacitación y el desarrollo profesional constituye un factor crítico para mantener la competitividad de la empresa y la empleabilidad de todos quienes la integran.
La Gestión de la capacitación que la Consultora implementa se orienta básicamente a:
Optimizar la capacidad laboral de los recursos humanos y la adaptación a las necesidades del negocio. | ||
Facilitar el desarrollo de las capacidades de los colaboradores, preparándolos para asumir nuevas responsabilidades y desafíos profesionales. | ||
Crear entornos de aprendizaje con el fin de prepararse al clima cambiante de los negocios, los avances tecnológicos y las innovaciones necesarias. | ||
Promover la educación permanente, la mejora continua de los procesos, la responsabilidad y el compromiso de cada empleado por el propio aprendizaje. | ||
Crear en los empleados conciencia por el conocimiento compartido, reforzando el aprendizaje en el lugar de trabajo (“Knowledge Management”). | ||
Evaluar los resultados de las actividades formativas y mejorarlas en forma continua. |
Talleres de Formación que la Consultora ofrece:
Sugerimos, diseñar de manera conjunta y estratégicamente, el entrenamiento que mejor se adapte a las necesidades específicas de su organización, tanto presencial, a distancia o mixta.
Presenciales
Competencias Operativas - Presentaciones Orales Efectivas. - Redacción y Presentación de Informes. - Calidad de Servicio al Cliente Interno. - Reuniones Productivas. - Gestión Efectiva del Tiempo. - Formación de Instructores Internos. |
Competencias Relacionales - Trabajo en Equipo. - Comunicación y Relaciones Interpersonales. - Análisis de Problemas y Toma de Decisiones. - Negociación para el Manejo del Acuerdo. - Resolución de Conflictos. - Creatividad e Innovación. |
Competencias Estratégicas - Desarrollo del Pensamiento Estratégico. - Innovación y Gestión del Cambio. - Indicadores de Gestión para la Medición de Resultados. |
Competencias Personales - Autoconocimiento. Análisis de Perfiles y Valores Personales. - Herramientas para la Gestión del Autodesarrollo. - Diseño e implementación de un Plan de Mejora Personal. |
Competencias de Liderazgo - Formación de Líderes. - Formación de Mandos Medios. - Desarrollo de Equipos de Alto Desempeño. - Gestión del Reconocimiento y Motivación. - Gestión del Coaching. |
Formación Emprendedora - Autoconocimiento y Oportunidades para Emprender. - Posicionamiento de productos/ servicios. Análisis de Mercado. - Construcción del Plan de Negocio. - Implementación del Plan de Negocios y estudio de resultados. |
E. Learning
- Realizamos la adaptación (Diseño Pedagógico y Didáctico) de contenidos de los cursos presenciales al formato e-learning.
- Producimos integralmente cursos nuevos según demanda de la organización.
- Realizamos Tutorías y seguimiento de los participantes.
- Utilizamos, como espacio virtual de aprendizaje, plataformas de e-learning o campus virtual, para facilitar la capacitación a distancia.
El e-learning permite:
Reducción de costos: reducir y eliminar gastos de traslado, alojamiento, material didáctico, etc.
Rapidez y agilidad: Las comunicaciones a través de sistemas en la red confieren rapidez y agilidad a las comunicaciones.
Acceso just-in-time: los usuarios pueden acceder al contenido desde cualquier conexión a Internet, cuando les surge la necesidad.
Flexibilidad de la agenda: no se requiere que un grupo de personas coincidan en tiempo y espacio.